Регистрация домена

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ

11 Разделение Прибыли


11.01 (а) Основные требования для всех уровней. Основные требования должны быть выполнены или в Стране Проживания, или в Стране, где происходит Квалификация. Они не могут быть объединены из разных стран.
  1. Быть активным Признанным Менеджером, выполняя 4 Кредитные Коробки Активности в течение квалификационного периода; или, если Дистрибьютор становиться Признанным Менеджером в течение программного периода, то он должен выполнять условие Активности во всех последующих месяцах.
  2. Квалифицироваться на Бонусы за Лидерство ежемесячно в течение программного периода; или, если Дистрибьютор становиться Признанным Менеджером в течение программного периода, то он должен быть квалифицирован на Бонусы за Лидерство во всех последующих месяцах.
  3. Следующие требования могут быть выполнены в любой Стране - Участнице:
    • Квалифицироваться на Программу Заработанных Стимулов.
    • Закупать продукцию согласно требованию – только после реализации 75% предыдущей партии продукции.
    • Строить бизнес ФЛП согласно принципам МЛМ и Политике Компании.
    • Посещать и поддерживать мероприятия, которые организовывает Компания.
  4. Получить окончательное одобрение для участия в Программе Разделения Прибыли от Исполнительного Комитета.
(б) 1-й Уровень Программы Разделения Прибыли. В дополнение к Основным Требованиям, следующие требования должны быть выполнены в стране квалификации:
  1. Выполнить в сумме 700 Личных и Неменеджеровских Кредитных Коробок в течение программного периода, после выхода на уровень Признанного Менеджера.
  2. Из этих 700 КК, минимум 150 Кредитных Коробок должны быть сделаны Новыми Дистрибьюторами заспонсированными в течение программного периода. Эти 150 «Новых» Кредитных Коробок могут быть выполнены и собраны в любых странах, участвующих в Программе Разделения Прибыли. Все «Новые» Кредитные Коробки, выполненные в странах, которые не квалифицируется на Программу Разделения Прибыли, учитываться не будут.
  3. Остальные Личные и Неменеджеровские Кредитные Коробки, за исключением «Новых КК», должны быть выполнены только в Стране, в которой выполняется квалификация.
  4. Кроме того, в любой генерации необходимо иметь:
    • Нижестоящего Признанного Менеджера в Вашей Стране квалификации, который выполнил 600 или более Кредитных Коробок Общего группового объема в течение программного периода после выхода на позицию Признанного Менеджера. Этот Менеджер может быть уже существующим или появиться в течение программного периода.
    Или
    • Нижестоящего Менеджера, выполнившего Программу Разделения Прибыли в любой Стране – Участнице.
  5. 600 Кредитных Коробок Менеджера не будут включены в расчет премиального фонда.
  6. 600 Кредитных Коробок такого Менеджера будут учитываться как КК выполненные в те месяцы квалификации, когда этот Менеджер выполнил условие Активности.
  7. Переспонсированные Дистрибьюторы учитываются по всем требованиям 1 Уровня квалификации, кроме условия 150 «Новых» Кредитных Коробок.
(в) 2-й Уровень Программы Разделения Прибыли. В дополнение к Основным Требованиям, следующие требования должны быть выполнены в стране квалификации:
  1. Выполнить в сумме 600 Личных и Неменеджеровских Кредитных Коробок в течение программного периода, после выхода на уровень Признанного Менеджера…
  2. Из этих 600 КК, минимум 100 Кредитных Коробок должны быть сделаны Новыми Дистрибьюторами, заспонсированными в течение программного периода. Эти 100 «Новых» Кредитных Коробок могут быть выполнены и собраны в странах, участвующих в Программе Разделения Прибыли. Все «Новые» Кредитные Коробки, выполненные в странах, которые не квалифицируется на Программу Разделения Прибыли, учитываться не будут.
  3. Остальные Личные и Неменеджеровские Кредитные Коробки, за исключением «Новых КК», должны быть выполнены только в Стране, выполнения квалификация.
  4. Вырастить 3-х Менеджеров в любой генерации, но в разных ветках, квалифицированных на Программу Разделения Прибыли в любой Стране-Участнице.
  5. Переспонсированные Дистрибьюторы учитываются по всем требованиям 2 Уровня квалификации, кроме условия 100 «Новых» Кредитных Коробок.
(г) 3-й Уровень Программы Разделения Прибыли. В дополнение к Основным требованиям, следующие требования должны быть выполнены в стране квалификации:
  1. Выполнить в сумме 500 Личных и Неменеджеровских Кредитных Коробок в течение программного периода, после выхода на уровень Признанного Менеджера.
  2. Из этих 500 КК, минимум 100 Кредитных Коробок должны быть сделаны Новыми Дистрибьюторами, заспонсированными в течение программного периода. Эти 100 «Новых» Кредитных Коробок могут быть выполнены и собраны в любых странах, участвующих в Программе Разделения Прибыли. Все «Новые» Кредитные Коробки, выполненные в странах, которые не квалифицируется на Программу Разделения Прибыли, учитываться не будут.
  3. Остальные Личные и Неменеджеровские Кредитные Коробки, за исключением «Новых КК», должны быть выполнены Стране, в которой выполняется квалификация.
  4. Вырастить 6 Менеджеров в любой генерации, но в разных ветках, квалифицированных на Программу Разделения Прибыли в любой Стране-Участнице.
  5. Переспонсированные Дистрибьюторы учитываются по всем требованиям 3 Уровня квалификации, кроме условия 100 «Новых» Кредитных Коробок.
(д) Расчеты по выплатам по Программе Разделения Прибыли.
  1. Глобальное распределение бонусов будет определяться, и распределяться среди участников следующим образом:
    • Половина фонда будет выплачиваться тем, кто квалифицировался по 1 Уровню.
    • Треть фонда будет выплачиваться тем, кто квалифицировался по 2 Уровню.
    • Одна шестая часть фонда будет выплачиваться тем, кто квалифицировался по 3 Уровню.
  2. Квалифицирующийся Дистрибьютор будет награжден за Кредитные Коробки по Общему Объему в каждой из стран квалифицированных на программу (без учета «новых» кредитных коробок) выполненных не в квалификационной стране). Плюс выплата от первого квалифицировавшегося на Разделение Прибыли Менеджера любой генерации в любой Стране-Участнице.
  3. Для каждого подразделения фонда общая сумма Выплат будет разделена для всех Дистрибьюторов квалифицированных по этому фонду, чтобы определить денежный фактор для этого подразделения. Этот денежный фактор будет умножен на сумму выплаты от каждого отдельного Дистрибьютора, для определения суммы выплаты по программе.