Регистрация домена

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ

8 Вознаграждения на уровне Менеджер и выше


8.01 Менеджер может собирать признанных Менеджеров первой генерации со всех стран для достижения уровней от Сеньор Менеджера до Центуриона. Однако каждый Менеджер первой генерации засчитывается только один раз.

8.02 Награждение значком Менеджера и выше осуществляется только на официальном одобренном компанией мероприятии – Дне Успеха.

8.03 Признанный Менеджер: когда Дистрибьютор квалифицируется по всем требованиям, изложенным в пункте 5.01, он становиться Признанным Менеджером и награждается золотым значком.

8.04 Статус Игл Менеджера:
(а) Статус Игл Менеджера достигается и обновляется каждый год; для этого необходимо выполнять ряд требований в течение календарного года после достижения уровня Признанного Менеджера:
  • Выполнять условие Активности и квалификацию на получение Бонусов за Лидерство ежемесячно.
  • Выполнить в течение года как минимум 720 Кредитных Коробок со всей своей структурой, включая минимум 100 Кредитных Коробок от новых, лично спонсированных дистрибьюторов.
  • Лично заспонсировать и вырастить как минимум 2-х новых Супервайзеров.
  • Поддерживать и посещать все местные и региональные мероприятия компании.
(б) В дополнение ко всем вышеизложенным требованиям, Сеньор Менеджеры и выше должны иметь в своей структуре Игл Менеджеров, в соответствии с условиями, изложенными ниже. Каждый отдельный Игл Менеджер может находиться в разной генерации, но все они должны быть в разных Менеджерских линиях. Эти требования начинают действовать в начале календарного года в соответствии с занимаемой на то время позицией в Маркетинговом Плане.
  • Сеньор-Менеджер: должен иметь хотя бы 1 Игл Менеджера в своей структуре;
  • Взмывающий Менеджер: должен иметь хотя бы 3 Игл Менеджеров в своей структуре;
  • Сапфировый Менеджер: должен иметь хотя бы 6 Игл Менеджеров в своей структуре;
  • Бриллиантово-Сапфировый Менеджер: должен иметь хотя бы 10 Игл Менеджеров в своей структуре;
  • Бриллиантовый Менеджер: должен иметь хотя бы 15 Игл Менеджеров в своей структуре;
  • Двойной-Бриллиантовый Менеджер: должен иметь хотя бы 25 Игл Менеджеров в своей структуре;
  • Тройной-Бриллиантовый Менеджер: должен иметь хотя бы 35 Игл Менеджеров в своей структуре;
  • Центурион: должен иметь хотя бы 45 Игл Менеджеров в своей структуре.
(в) Все требования программы должны быть выполнены только в одной определенной стране, за исключением Кредитных Коробок от новых дистрибьюторов и Игл Менеджеров для уровня Сеньор-Менеджер и выше.
(г) Переспонсированные Дистрибьюторы засчитываются как новая, лично-спонсированная первая генерация, Новые Супервайзеры, а их оборот засчитывается как Кредитные Коробки от Новых Дистрибьюторов.
(д) Менеджер может собирать 100 кредитных коробок от новых, лично спонсированных Дистрибьюторов из разных стран, для получения статуса Игл Менеджера.
(е) Сеньор-Менеджеры и выше могут собирать Игл Менеджеров из разных стран для получения статуса Игл Менеджера.
(ё) Если Дистрибьютор достиг уровня Менеджера после начала года.
  • Каждый Новый Дистрибьютор, который был им заспонсирован в течение последнего месяца продвижения на уровень, будет засчитан как Новый Заспонсированный Дистрибьютор, и его Кредитные Коробки будут учитываться для Программы Игл Менеджера в этом календарном году.
  • Для достижения статуса Игл Менеджера необходимо выполнить 720 Общих/ 100 новых Кредитных Коробок и заспонсировать 2-х новых Супервайзоров в оставшийся период года, после достижения уровня Менеджера.
(з) Каждый квалифицированный Игл Менеджер награждается поездкой на специальный ежегодный сьезд для Игл Менеджеров, который будет проходить в их Регионе. Это включает:
  • Авиаперелет и 3-х дневное проживание на две персоны.
  • Приглашение на эксклюзивный тренинг для Игл Менеджеров.
  • Доступ на все события и мероприятия в рамках поездки для Игл Менеджеров.

8.04.1 Саммит Игл Менеджеров (Игл Менеджер Ретрит).
(а) Для выполнения квалификации на участие в Игл Менеджер Ретрит, необходимо в течение календарного года, после достижения уровня Признанного Менеджера, выполнить 7,500 Общих Кредитных Коробок. Квалификация обновляется ежегодно.
(б) Менеджеры, участвующие в Саммите Игл Менеджеров, будут приглашены на эксклюзивное международное мероприятие и будут награждены на Глобал Ралли.
(в) Менеджеры должны присутствовать на Глобал Ралли, для получения награды на Саммите Игл Менеджеров.

8.05 Сеньор-Менеджер: Когда Менеджер лично спонсирует и продвигает двоих (2) Признанных Менеджеров Первой Генерации, он получает статус Сеньор - Менеджера и награждается золотым значком с двумя гранатами.

8.06 Взмывающий Менеджер: Когда Менеджер лично спонсирует и продвигает пятерых (5) Признанных Менеджеров 1-ой Генерации, он становится Взмывающим Менеджером и награждается золотым значком Менеджера с четырьмя гранатами.

8.07 Награды для Менеджеров с драгоценными камнями
(а) Сапфировый Менеджер: Когда Менеджер лично спонсирует и продвигает девять (9) Признанных Менеджеров 1-ой Генерации, он становится Сапфировым Менеджером и награждается:
  • Золотым значком с четырьмя сапфирами.
  • Полностью оплаченной поездкой на один из курортов в своем регионе на 4 дня и 3 ночи.
(б) Бриллиантово-Сапфировый Менеджер: Когда Менеджер лично спонсирует и продвигает семнадцать (17) Признанных Менеджеров 1-ой Генерации, он становится Бриллиантово-Сапфировым Менеджером и награждается:
  • Золотым Значком с двумя бриллиантами и двумя сапфирами.
  • Специально изготовленной дизайнерской статуэткой.
  • Полностью оплаченной поездкой на один из курортов класса «люкс» в своем регионе на 5 дней и 4 ночи.
(в) Бриллиантовый Менеджер: Когда Менеджер лично спонсирует и продвигает двадцать пять (25) Признанных Менеджеров 1-ой Генерации, он становится Бриллиантовым Менеджером и награждается:
  • Золотым значком с одним большим бриллиантом.
  • Бриллиантовыми кольцами специального дизайна.
  • Количество групповых КК, необходимых для Программы Заработанных Стимулов и получения Бонусов за Объем, обеспечивается минимум двадцатью пятью (25) Активными Спонсированными Менеджерами 1-ой Генерации.
  • Полностью оплаченной поездкой на курорт класса «люкс» (все включено) за пределами своего региона на 7 дней и 6 ночей.
(г) Двойной Бриллиантовый Менеджер: Когда Менеджер лично спонсирует и продвигает пятьдесят (50) Признанных Менеджеров 1-ой Генерации, он становится Двойным Бриллиантовым Менеджером и награждается:
  • Золотым дизайнерским значком с двумя большими бриллиантами.
  • Полностью оплаченной поездкой на курорт в Южной Африке на 10 дней и 9 ночей.
  • Эксклюзивной ручкой украшенной бриллиантами.
(д) Тройной Бриллиантовый Менеджер: Когда Менеджер лично спонсирует и продвигает семьдесят пять (75) Признанных Менеджеров 1-ой Генерации, он становится Тройным Бриллиантовым Менеджером и награждается:
  • Золотым дизайнерским значком с тремя большими бриллиантами.
  • Полностью оплаченным кругосветным путешествием на 14 дней и 13 ночей.
  • Эксклюзивными персональными часами (по заказу ФЛП).
  • Специальной дизайнерской статуэткой (по заказу ФЛП)
(е) Центурион: Когда Менеджер лично спонсирует и продвигает сто (100) Признанных Менеджеров 1-ой Генерации, он становится Центурионом и получает следующие награды:
  • Золотые значки специального дизайна с четырьмя большими бриллиантами.