ПОЛИТИКА КОМПАНИИ

6 Бонусы за Лидерство (БЛ)


6.01 После достижения Дистрибьютором уровня Признанного Менеджера, он/она может квалифицироваться на Бонусы за Лидерство развивая и поддерживая Нижестоящих Менеджеров и продолжая спонсировать и обучать Дистрибьюторов их структуры.
6.02 (а) Признанный Менеджер должен квалифицироваться на Бонусы за Лидерство ежемесячно для того, чтобы получать Бонусы за Лидерство накопленные за соответствующий месяц.
(б) Признанный Менеджер может квалифицироваться на получение Бонусов за Лидерство, выполняя любое из приведенных ниже требований:
  • Быть Активным и выполнять 12 Личных и Неменеджеровских Кредитных Коробок ежемесячно в родной стане.
  • Быть Активным и выполнять 8 Личных и Неменеджеровских Кредитных Коробок в течение месяца в стране проживания, и иметь двух Активных Признанных Менеджеров в разных спонсорских линиях, выполнивших в прошлом месяце не менее 25 КК Аккредитованных Продаж в родной стране. Эти данные отражены в распечатке бонусов.
  • Быть Активным и выполнять 4 Личные и Неменеджеровские Кредитные Коробки в течение месяца в стране проживания, и иметь трех Активных Признанных Менеджеров в разных спонсорских линиях за предыдущий месяц, которые выполнили 25 КК Аккредитованных Продаж в стране проживания, что отражено в распечатках бонусов.
6.03 Активный Признанный Менеджер, который выполняет минимум 25 Кредитных Коробок в стране проживания, может сократить ежемесячные требования с 12 КК до 8 КК, или с 12 КК до 4 КК в Квалификации Бонусов за Лидерство.

6.04 Бонусы за Лидерство рассчитываются от Розничной Цены без НДС Личных и Неменеджеровских Аккредитованных Продаж Менеджеров за месяц квалификации. Они выплачиваются его вышестоящим Квалифицированным на Бонусы за Лидерство Менеджерам в следующем распределении:
  • Менеджер, квалифицирующийся Бонусы за Лидерство, получает 6% от Менеджеров 1-й генерации и их групп.
  • Менеджер, квалифицирующийся Бонусы за Лидерство, получает 3% от Менеджеров 2-й генерации и их групп.
  • Менеджер, квалифицирующийся Бонусы за Лидерство, получает 2% от Менеджеров 3-й генерации и их групп.
6.05 (а) Если Признанный Менеджер не активен в течение трех или более последовательных месяцев, то он лишается права на получение Бонусов за Лидерство.
(б) Признанный Менеджер, который утратил право квалифицироваться на Бонусы за Лидерство, может восстановить это право, выполнив следующие условия:
  • Ежемесячно выполнять 12 Личных и Неменеджеровских Кредитных Коробок в родной стране, в течение 3 последовательных месяцев.
  • Быть Активным в каждом месяце того же периода.
(в) До восстановления права, Бонусы за Лидерство будут насчитываться за месяца, в которых Менеджер был на них квалифицирован, начиная с 4-го Месяца, и будут выплачены не позднее 15-го числа 5-го месяца.